Structure du bilan : passif et capitaux propres
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Nous acceptons :
Eli Lilly & Co., structure du bilan consolidé : passifs et capitaux propres (données trimestrielles)
D’après les rapports : 10-Q (Date du rapport : 2025-09-30), 10-Q (Date du rapport : 2025-06-30), 10-Q (Date du rapport : 2025-03-31), 10-K (Date du rapport : 2024-12-31), 10-Q (Date du rapport : 2024-09-30), 10-Q (Date du rapport : 2024-06-30), 10-Q (Date du rapport : 2024-03-31), 10-K (Date du rapport : 2023-12-31), 10-Q (Date du rapport : 2023-09-30), 10-Q (Date du rapport : 2023-06-30), 10-Q (Date du rapport : 2023-03-31), 10-K (Date du rapport : 2022-12-31), 10-Q (Date du rapport : 2022-09-30), 10-Q (Date du rapport : 2022-06-30), 10-Q (Date du rapport : 2022-03-31), 10-K (Date du rapport : 2021-12-31), 10-Q (Date du rapport : 2021-09-30), 10-Q (Date du rapport : 2021-06-30), 10-Q (Date du rapport : 2021-03-31), 10-K (Date du rapport : 2020-12-31), 10-Q (Date du rapport : 2020-09-30), 10-Q (Date du rapport : 2020-06-30), 10-Q (Date du rapport : 2020-03-31).
L’analyse des données révèle des tendances significatives dans la structure du passif et des capitaux propres sur la période observée.
- Passif à court terme
- Le passif à court terme, exprimé en pourcentage du total du passif et des capitaux propres, a connu une fluctuation notable. Après une diminution initiale de 30.68% à 26.77% entre mars 2020 et décembre 2020, il a augmenté pour atteindre un pic de 34.51% en décembre 2021. Une nouvelle diminution est observée jusqu'à 32.63% en septembre 2024, suivie d'une remontée à 34.92% en décembre 2024 et 38.66% en mars 2025.
- Passifs non courants
- Les passifs non courants ont maintenu une part importante du total du passif et des capitaux propres, oscillant autour de 61% au début de la période. Une tendance à la baisse est perceptible, passant de 61.54% en mars 2020 à 42.49% en juin 2023, avant de remonter légèrement à 44.32% en juin 2024 et 48.63% en mars 2025.
- Total du passif
- Le total du passif a suivi une trajectoire similaire aux passifs à court et long terme, avec une part importante du total du passif et des capitaux propres, initialement supérieure à 90%. Il a diminué progressivement pour atteindre environ 78% en juin 2022, puis a augmenté à nouveau pour atteindre 83.03% en juin 2023 et 81.82% en mars 2025.
- Capitaux propres
- La part des capitaux propres dans le total du passif et des capitaux propres a augmenté au fil du temps. Elle est passée de 7.78% en mars 2020 à un pic de 21.77% en juin 2022, puis a fluctué entre 18% et 20% avant de remonter à 20.75% en mars 2025. Cette augmentation suggère une amélioration de la solidité financière.
- Emprunts à court terme et échéances actuelles de la dette à long terme
- Ce poste a connu des variations importantes, passant de 7.9% en mars 2020 à un minimum de 0.01% à mars 2021, puis à un pic de 10.79% en juin 2023. Une diminution est ensuite observée, suivie d'une remontée à 6.5% en septembre 2025.
- Remises et remises sur les ventes
- Ce poste a connu une augmentation constante, passant de 11.44% en mars 2020 à 19.9% en décembre 2021, puis à 18.95% en décembre 2023 et 15.33% en décembre 2024. Cette augmentation pourrait indiquer une stratégie commerciale axée sur les promotions.
- Rémunération des employés
- La part de la rémunération des employés a fluctué, mais a globalement augmenté sur la période, passant de 1.38% en mars 2020 à 2.66% en juin 2025. Cette augmentation pourrait refléter une croissance de l'entreprise et/ou une politique salariale plus généreuse.
- Impôt sur le revenu à court terme à payer
- Ce poste est resté nul pendant la majeure partie de la période, avant d'augmenter significativement à 1.42% en mars 2025, puis à 6.91% et 6.89% en juin et septembre 2025, ce qui pourrait indiquer une augmentation de la rentabilité et des obligations fiscales.
En résumé, l’entreprise a vu une évolution de sa structure financière, avec une augmentation de la part des capitaux propres et des fluctuations dans la composition du passif. L’évolution de certains postes, tels que les remises sur les ventes et la rémunération des employés, pourrait indiquer des changements dans la stratégie commerciale et la politique de gestion des ressources humaines.